ジェイネッツ株式会社の福利厚生
法定福利厚生制度
法定福利厚生制度とは、企業が従業員を雇用する際に法律で義務付けられている制度であり、社会保険に加えて、休業・休暇制度も含まれます。
- 各種社会保険完備
（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） - 産前産後休暇制度
- 育児休業制度（復職100%）
- 介護休業制度
- 看護休暇制度（実績：あり）
- 半日（午前・午後）休暇取得可
生活支援・資産形成
ジェイネッツ株式会社では、社員が将来や日々の生活に安心して働けるように、法定外福利制度も採用しています。
- 退職金制度
- 企業型確定拠出年金：日本版401k
- 財形貯蓄制度（希望者）
- 社宅・家賃補助制度（社内規定あり）
- 役職手当
- 扶養手当
- 健康診断オプション費用負担
- 転居を伴う転勤なし
ジェイネッツ独自のユニークな福利厚生制度
ジェイネッツ株式会社では、心地よい職場づくりの為、随時ご提案歓迎しています。
- 誕生日ポイント、報奨ポイント付与（福利厚生アプリ：miive）3000P（円）～
- 福利厚生クーポンサービス「Fukuri（Big Advance）」「miive」等で各種割引制度利用可能
- 置き型社食サービス（OFFICE DE YASAI）
スキルアップ・キャリア支援
ジェイネッツ株式会社では、社員のスキルアップ・キャリアを支える支援制度を採用しております。
- 資格取得に係る費用負担
（受験料・講習費・必要道具等）
※資格手当支給：資格によって異なる - 技術者支援制度
- 海外研修・社外コミュニティ・カンファレンス参加（推薦者）
- 奨学金返還支援制度